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建立多元化的人才评价体系和人才发展通道。习近平总书记指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。当前，我国对人才的分类评价还有待细化完善，很多领域仍主要用论文这把“尺子”去衡量不同类型不同岗位的人才。基础研究、应用研究、技术开发等每一类人才的价值创造方式不同，应该用更加多元化的评价标准去引导各类人才的价值创造。应完善各类人才的发展通道，引领人才在擅长的领域不断钻研，追求卓越。给各类人才提供更多的职业选择和发展机会，比如为常年从事科技成果转化的人才设立成果转化工程师、产业工程师等职业发展路径。

刘圣书/谭宁直落两局，击败新加坡女双王晓恩/金羽佳。赛后刘圣书表示，她信任团队中的每一个人，“没有最信任，只有都信任”。(记者 贺劭清 岳依桐 郝凌宇 制作 刘世炯）

公开资料显示，浙江省建设投资集团股份有限公司成立于1949年7月11日，历经浙江建筑公司（时为政府管理部门）、浙江省城市建设局、浙江省建筑工程局、浙江省建筑工业厅、浙江省基本建设局、浙江省建筑工程总公司等15次变革，是整体上市的浙江省属国有企业。

第三项工作是强服务。要继续建立健全中小企业服务体系，要会同有关部门深入开展服务中小企业的系列活动。同时我们还有一个国家基金，就是中小企业发展基金，我们要把它发挥好作用，支持中小企业创新创业创造。

打压别人，不能让自己更强大。数据安全问题客观存在，但专业的问题应当通过专业的方式来解决，全球各国应共同制定普遍性的全球数据安全规则。正如反对“剥离法案”的一位议员所言，美国需要的是探索一套适用于所有社交网络平台的完整的个人信息保护立法，而不是针对一家企业的狭隘禁令。美方应切实尊重市场经济和公平竞争原则，为各国企业在美投资经营提供开放、公平、公正、非歧视的营商环境。